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近日，《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》下发，东吴证券在12月7日发布的报告中指出，基金绩效管理办法下发，引导基金员工激励与长期业绩挂钩。

监管态度一以贯之，进一步落实公募基金改革。2025年11月，证监会发布《公开募集证券投资基金业绩比较基准指引（征求意见稿）》，其中提及，管理人建立以基金投资收益为核心的考核与薪酬体系，当主动权益基金长期业绩显著跑输基准时，相关基金经理的绩效薪酬应大幅下调。此次基金绩效管理办法下发，系公募基金行业改革又一阶段性成果。

相比2022年版，绩效考核主要变化在于：高管及主要负责人绩效薪酬跟投基金比例由20%提升至30%，新增购买权益类基金不得低于60%，以及持有期大于一年的要求。基金经理绩效薪酬跟投比例由30%提高到40%（无权益产品的除外）。

强化业绩考核，建立中长期考核指标，进一步落实中长期资金入市。基金公司应采取定量与定性相结合的方式确定绩效考核指标，要求基金投资收益指标中三年以上中长期指标权重不得低于80%。对高级管理人员进行考核时，基金投资收益指标权重应当不低于50%。

指引从薪酬结构、绩效考核、支付机制、问责制度等多个维度作出系统性规定，通过一系列量化指标和刚性约束，引导基金管理公司将员工激励与基金长期业绩深度绑定，进一步促进行业健康发展。

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