来源：中国基金报

【导读】京东集团公布2025年终奖发放计划，总投入同比增长超70%

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中国基金报记者 晨曦

京东，又放大招！

近期，京东集团公布2025年年终奖发放计划通知，引发市场高度关注。

具体而言，京东的年终奖结构为“固定年终奖+目标年终奖”，其中，目标年终奖为年度绩效等级对应固定月薪倍数。

奖金额度方面，京东透露：

●今年升级为19薪的部门，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全年22薪；年度绩效A的员工将获得9倍月薪年终奖，即全年21薪；年度绩效B+的员工将获得7倍月薪年终奖，即全年19薪。

●今年升级为20薪的部门，年度绩效A+的员工将获得12倍月薪年终奖，即全年24薪；年度绩效A的员工将获得10倍月薪年终奖，即全年22薪；年度绩效B+的员工将获得8倍月薪年终奖，即全年20薪。

●京东采销2025年将达到平均25薪，上不封顶；2026年将达到平均26薪，上不封顶。

另外，通知显示，O序列的员工将于2月13日（腊月二十六）收到年终奖，即京东延续了一线员工年前发放年终奖的传统。

据了解，此次京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增长超过70%，预计将创下今年行业最大涨幅。

2024年9月，京东发布了20薪升级计划，宣布自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪。

值得一提的是，就在前一日，京东员工朋友圈被GODIVA巧克力刷屏，创始人刘强东自掏腰包的十万盒新年福利，成为年末职场圈的热门话题。

近年来，京东不断加大对员工薪酬、福利的投入。薪酬方面，过去一年多的时间里，连续7次多范围提高员工薪酬激励。员工福利方面，今年入局外卖以来，京东成为行业内唯一实现三个100%的企业：对于全职骑手等一线员工，做到100%签订劳动合同、100%交齐五险一金、100%正式员工福利。

此外，近期京东宣布，面向一线员工提供了2.8万套住房，未来5年还将投入220亿元，提供15万套“小哥之家”，通过更灵活、更多样的保障方式，打造规模最大、质量最优、覆盖最广的小哥住房保障体系。