重婚罪的处罚应该怎么判 判几年?重婚罪的前婚属于合法的婚姻吗?
时间:2023-04-25重婚在离婚时应负的责任是什么?证明一方重婚、同居是比较困难的吗?
时间:2023-04-25结婚年龄条件是什么?与其它女人拍婚纱照也不一定就构成了重婚吗?
时间:2023-04-25有配偶的人与他人举行结婚仪式的怎么办?重婚是无过错方要求损害赔偿的理由之一吗?
时间:2023-04-25重婚的类型有哪些?不直接抚养非婚生子女的生父或者生母的怎么办?
时间:2023-04-25重婚行为主要有哪几种类型?夫妻一方因不堪虐待外逃而重婚的怎么办?
时间:2023-04-25应收款项到期是否能够收回在融资时是不确定的吗?债权的转让仅存在于合同当中吗?
[合同转让]2023-04-14债权转让不得改变债权的主要内容吗?转让的债权必须具有可转让性吗?
[合同转让]2023-04-14被让与的债权须具有可让与性吗?根据合同性质不得转让的合同债权包括哪些?
[合同转让]2023-04-14合同债权的转让人与受让人应达成转让协议吗?合同债权转让协议须通知债务人吗?
[合同转让]2023-04-14债权转让后受让人需要确定债权是否在清偿期内吗?债权转让后受让人是可以起诉的吗?
[合同转让]2023-04-14债权转让的法律依据是什么?债权人转让权利的应当通知债务人吗?
[合同转让]2023-04-14如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,故意未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
劳动合同的工资约定标准:劳动合同中的工资应当由用人单位与劳动者依法协商达成一致后约定。但是双方如果约定了试用期内的工资的
后补签劳动合同是不合法的,只有补签(无固定期限)劳动合同才为合法,相关法律规定如下:
劳动者可以要求用人单位自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿,劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同,
后补签劳动合同不一定违法的,补签(无固定期限)劳动合同才为合法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
没有签劳动合同被开除的办法是:可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资;被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿,
Copyright 2015-2022 找法网版权所有 京ICP备2023000331号-29联系邮箱:434 922 62 @qq.com